11月14日，公司在2楼会议室举行非劳动合同制人员录用公开竞聘会，20位竞聘选手登台演讲。公司党委书记、董事长王爽出席并作动员讲话，其余领导班子成员担任本次竞聘会评委。

王爽指出，公司开展非劳动合同制人员录用工作，是大力践行公司企业文化的现实表现，既关乎公司内涵式高质量发展全局，又涉及干部职工切身利益；既是差异化发展的现实需要，也是回应广大干部职工的共同呼声。作为集团内唯一一家路面专业化施工企业，保持发展辨识度，提升核心竞争力，才能在集团内脱颖而出，找准市场发展定位。

王爽强调，一是要提升人才核心竞争力。广纳天下英才，全面加强路面专业化人才队伍建设，着力打造领军人才、骨干人才、基层人才梯次衔接的人才队伍，持续支撑公司坚定不移走做专、做精、做强发展道路。二是要公平公正开展选拔。本次公开竞聘，各位评委要提高政治站位，摒弃徇私舞弊想法，不因亲疏远近打分，本着对公司负责、对员工负责的态度，挑选出一批对企业忠诚、德才兼备的人才队伍。三是要珍惜机会以赛促学。本次公开竞聘给大家提供了公平竞争的机会和展现自我的舞台，希望大家能够沉着应对、稳定发挥，把自己的实力和工作能表现出来，展现风采。最后预祝本次公开竞聘圆满成功。

竞聘现场，竞聘者介绍过往经历、业绩成果，又畅谈竞聘优势、工作设想，充分展示了拼搏进取、奋楫争先的精神面貌。在现场答辩环节，竞聘者各展风采，提出了独到深刻的见解，展示了较强的应变能力和语言表达能力。经过评委现场测评，相关会议研究，最终选定7人上报集团作为本次非劳动合同制人员拟录用人选，劳务派遣考核转为其他岗位7人，新增劳务派遣备案11人。

通过本次公开竞聘，实现了公司人才队伍的有序有效流动，激发了大家爱岗敬业、奋发向上、创新进取的精神，让政治素质好、业务水平高、管理能力强的优秀人才选拔到公司管理人员队伍中来。“竞”是开始，但“聘”不是结束，公司将继续坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以实绩定去留、以结果论奖惩，加快形成“能上能下”干事创业氛围，切实把人才队伍培养好、选拔好、使用好，打造一支能征善战、战无不胜的“生力军”“突击队”，为公司内涵式高质量发展提供强有力的人才保障！

据悉，本次非劳动合同制人员录用工作持续进行了1个月，根据集团公司《2023年非劳动合同制人员录用工作实施方案》的要求，公司领导高度重视，要求人力资源部组织好本次人员选拔工作，把关键岗位上优秀的同志通过本次活动选拔出来。经过专题会研究，公司制定工作实施方案。

按照实施方案，公司人力资源部组织了宣贯，各基层单位对目前在岗劳务派遣、业务外包人员进行推优考核，共向公司推荐62人，按照专业类别，人力资源部牵头组织线上-线下笔试，根据笔试测评结果，选取60人参加专业对口面试，面试官由公司安全、技术、经济、生产、物资、党建、人力负责人组成。经过层层选拔，选取20人进入公开竞聘环节。同期对公司目前在岗的21名劳务派遣进行笔试测评和面试评价考核。